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作者:罗岱罡发布时间:2019-09-22 18:23:30  【字号:      】

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在2010年8月24日,河南航空公司经哈尔滨飞往伊春的VD8387航班客机在伊春林都机场跑道外降落时断裂,导致机上44人遇难,52人受伤,经济损失达到3亿余元。12月19日上午,伊春空难案机长齐全军因为重大飞行事故罪,被黑龙江省伊春市伊春区人民法院判处有期徒刑3年,这也是国内飞行员首度因为飞行事故被追究刑事责任。法官介绍,部分用人单位在员工入职时,要求劳动者自行提供包含乙肝项目的体检报告,或打着福利体检的名义检测乙肝项目,并据此来录用或辞退员工,这是法律明确禁止的。“除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作外,用人单位在入职体检中不应检测乙肝项目。”法官说,就业促进法还规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。法官呼吁,用人单位应依法保护患病职工的合法权益,如确因劳动者身体原因无法继续工作,也应本着关爱劳动者的角度妥善处理劳动关系的解除事宜,承担用人单位的社会责任,切实保障劳动者的合法权益。4月发生的乘客“拦飞机”事件余波未了。昨晚,广州白云机场公安局向社会公布了“4·13旅客冲闯白云机场停机坪事件”的处理结果。对于4月13日海航7113航班部分旅客滞留飞行控制区并走向滑行道事件,公安部门经过反复调查取证,认为一名旅客当时不听工作人员劝阻,强行走上停机坪和滑行道,并鼓动其他旅客效仿,情节较为严重,白云机场公安局于4月25日依法对该旅客处以行政拘留7天的处罚。陈星:剩下的由保险公司赔了一部分,就是交强险,还有咱们社保基金应当支付的。因为这个单位没有给员工上保险,应该由单位赔偿,单位大概赔偿6、7万,交通事故的保险赔的多一点。根据我国劳动法律的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。所以,你应得到的经济补偿金是一个半月的工资。

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一位飞行员告诉记者,航班延误是一个极其复杂的过程,在现实中,民航飞机甚至比汽车在地面受到的限制还多。而一旦其中一个环节出现问题,各种因素会相互叠加,坏状况就会将像链条一样传导下去。目前,每座机场都有固定的进出港航路,所有飞机都必须按照固定航路飞行,不能乱飞。《条例》第三十五条规定:“用人单位非因劳动者原因停工、停产,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。但因不可抗力导致用人单位停工、停产的除外。” (本报讯 记者 胡艺)在航班延误中,除了天气原因,“流量控制”、“航空管制”常常是乘客听到最多的解释。相对于看得见的天气,这些在乘客看来“莫名其妙”的延误原因,也更易引发乘客的不解与愤慨。昨天,有网传消息称:“一架飞往乌鲁木齐的吉祥航空HO1229航班备降在南京机场,警察上飞机带走两人。”微博一出,引起公众极大关注。昨日17时20分,吉祥航空官方微博发布声明称,昨日备降的航班共两架,皆因乘客电话威胁“引爆”而备降,机上旅客平安。勤恳工作35年,多次被评为先进工作者,六旬老汉吴师傅一直没编制,还没和所在学校签劳动合同。年迈多病、辞职后吴师傅不满学校每月只付100元生活补助费,将该校告上法院。12月9日,河南省巩义市人民法院对此案作出一审判决,该校给付老汉元差额工资,且在社保部门为其建立从1995年1月1日以来的社保账户,按社保部门核定的标准缴纳社保费用。

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昨日20点18分,中国国航通过官方微博发布公告称,其CA981航班收到威胁信息,该航班已返航北京首都国际机场。竞业限制期限,在解除或者终止劳动合同后,相关人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。王卫兵又气又急。急的是他辛辛苦苦在这个岗位上干了11年,一通电话就莫名其妙地不让他上班了。气的是,他曾听说,国家有明文规定,2016年2月底是企业用派遣工的“大限”,企业使用派遣职工比例要降至10%以下,厂里有一千多名职工,五六百个是劳务派遣的,比例明显偏高。但2015年2月,用人单位还与他续签了两年期的劳动合同,劳动合同终止期要到2017年2月,用工主体依然是轮胎厂,如今怎么说让他走,就要他走?刘光才说,在国际上相比较,中国民用空域的比例比较小,“北上广”等大城市间的航路已是满负荷运行,如果空域改革能够取得实质进展,空域扩大后,可以从目前的“单行道”发展到平行航路,把弯曲航道截弯取直,空路就能容纳更多的航班。为尽快解决2000多名职工反映的问题,沧州市政府组成了一个有13个政府职能部门22人参加的工作组,王俊杰作为工作人员参与分析情况,研究起草解决职工疑难问题的方案。他通过走访座谈和调阅企业资料,为工作组整理了涉及企业股权变更、职工劳动关系、拖欠职工费用、解决思路等方面多字的报告,为政府决策提供了重要参考。

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徐艺萌整理编辑)

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